ВС РФ обобщил практику по спорам об увольнении по инициативе работодателя
Основные выводы из споров о незаконном расторжении трудового договора, рассмотренных ВС РФ в 2018 – 2020 годах.
📌Сокращение
Работодатель не может решать, кому из персонала, попавшего под сокращение, предлагать вакансию. Работник вправе выбрать любую подходящую свободную должность из тех, которые есть с момента уведомления о сокращении до дня увольнения. Если на одно место претендуют несколько сотрудников, выбор нужно делать с учетом преимущества на оставление на работе.
При сокращении должности в филиале следует предлагать все вакансии в иных обособленных структурных подразделениях организации в данной местности.
📌Прогул
Всегда необходимо проверять, не отсутствовал ли работник по уважительной причине. Такой причиной может быть, например, необходимость сопроводить несовершеннолетнего племянника в больницу.
Не получится уволить за невыход в офис сотрудника, с которым работодатель устно договорился о работе дистанционно.
Увольнение за прогул может быть незаконным, если работодатель согласовал отпуск за свой счет, но не издал нужный приказ и не сообщил об этом сотруднику.
📌Нарушение дисциплины
Нельзя истребовать у работника объяснения в период временной нетрудоспособности и уволить его в день выхода с больничного. ТК РФ специально исключает время болезни из срока применения дисциплинарного взыскания.
В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности нужно указывать проступок, ставший поводом для наказания.
📌Иные основания увольнения
ВС РФ разобрался в споре о том, по какому основанию увольнять, если обособленное структурное подразделение закрывается, а работник не захотел переезжать и трудиться в головном офисе в другой местности. В таком случае надо расторгать договор в связи с ликвидацией, а не отказом сотрудника от перевода.
Еще одна ситуация: работодатель выявил нарушения сотрудника перед концом испытательного срока, из-за чего предупредил о непрохождении испытания позднее, чем требуется. ВС РФ указал, что на законность увольнения это не влияет.